Desde el 1° de enero de 2026, México implementó un incremento importante al salario mínimo, alineado con las políticas públicas de recuperación del poder adquisitivo y justicia salarial. Este ajuste se traduce en una mejora sustancial para millones de trabajadores, con impactos directos tanto en su ingreso como en las obligaciones fiscales que enfrentan las empresas y empleados en relación de dependencia. 

¿Cómo quedó el salario mínimo?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó un incremento del 13 % al salario mínimo general para todo el país, situándose en $315.04 pesos diarios (aproximadamente $9,582.47 mensuales), mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el alza fue del 5 %, quedando en $440.87 diarios (aprox. $13,409.80 mensuales).

Este aumento es resultado de negociaciones entre el gobierno federal, representantes laborales y el sector empresarial, y tiene el objetivo de mejorar la capacidad de compra de los trabajadores, disminuyendo brechas históricas en el ingreso mínimo. 

Implicaciones fiscales para el trabajador

Aunque el salario base aumenta, no todos los pesos recibidos se traducen directamente en mayor ingreso neto:

• El ISR (Impuesto Sobre la Renta) fue ajustado mediante la actualización de las tablas para 2026, ampliando los rangos gravables por inflación. Esto significa que muchos contribuyentes pagarán proporcionalmente un ISR menor o similar en relación con su ingreso, al estar las tablas más adaptadas al nuevo nivel salarial.
  
• También fue revisado el subsidio al empleo, que contribuye a reducir el ISR retenido en la nómina, lo que puede traducirse en mayor ingreso neto mensual para quienes perciban montos cercanos al salario mínimo.

Es importante mencionar que el Impuesto Sobre Nómina (ISN), que grava a los empleadores, no se descuenta del salario del trabajador; sin embargo, en algunas entidades federativas las tasas se están revisando y pueden impactar los costos laborales del empleador.

¿Qué significa este cambio para las empresas?

Las empresas deben actualizar sus políticas de remuneración y cálculos de nómina para reflejar el nuevo salario mínimo, así como verificar que las retenciones de ISR y subsidio al empleo se apliquen correctamente para evitar errores en los recibos de pago. Además, quienes tienen trabajadores que ganan alrededor del mínimo deben revisar que no se generen cargas adicionales de impuestos por desfase en las tablas de ISR.

Conclusión: La importancia de conocer tu salario y revisar tu recibo
Entender cómo queda tu salario mínimo en 2026 y cómo influye en las retenciones de impuestos es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores. Para quienes perciben uno o varios salarios mínimos, este incremento puede representar una mejora real en el ingreso neto, siempre que tu empleador aplique correctamente las actualizaciones fiscales y de nómina.

Te recomendamos:

• Revisar tu recibo de nómina mes a mes para verificar que el salario base y las retenciones (ISR y subsidio al empleo) estén calculados conforme a la normativa vigente.
  
• Hablar con tu jefe o área de recursos humanos si observas discrepancias en tu salario o retenciones, ya que este ajuste es obligatorio y puede mejorar tu ingreso disponible si se aplica correctamente.
  

Conocer y entender estos cambios no solo te permite proteger tu ingreso, sino también planear mejor tus finanzas personales y profesionales frente al entorno económico actual.